Esecutiva Stock Options Se partecipazioni azionarie CEO sono stati sostituiti con lo stesso valore ex ante delle stock option, la sensibilità pay-per-prestazioni per il CEO tipico sarebbe circa il doppio. Amministratori delegati delle più grandi aziende statunitensi ora ricevono premi annuali di stock option che sono più grandi, in media, rispetto ai loro stipendi e fx combinati. Al contrario, nel 1980, la concessione di stock option media rappresentava meno del 20 per cento della retribuzione diretta e la mediana assegnazione di stock option è stato pari a zero. L'incremento in tali aziende opzioni nel corso del tempo si è solidificato il legame tra remunerazione dei dirigenti - in senso lato per includere tutti i pagamenti diretti più Stock e stock option rivalutazioni - e le prestazioni. Tuttavia, gli incentivi creati da stock option sono complesse. Nella misura in cui anche i dirigenti sono confusi da stock option, la loro utilità come dispositivo di incentivo è compromessa. Al soldo incentivi alle prestazioni di esecutiva Stock Options (NBER Working Paper No. 6674). autore Brian Hall prende quello che lui chiama un approccio un po 'insolito per studiare piani di stock option. Egli utilizza i dati provenienti da contratti di stock options per studiare gli incentivi pay-per-prestazioni che potrebbero essere creati da stock options esecutivi se fossero ben compresi. Tuttavia, le interviste con dirigenti d'azienda, consulenti CEO a pagamento, e amministratori delegati, riassunte nel documento, suggeriscono che gli incentivi sono spesso non ben compresi - sia per le schede che li concedono o dai dirigenti che dovrebbero essere motivati da loro. Sala affronta due questioni principali: in primo luogo, gli incentivi pay-per-prestazioni creati dalla rivalutazione delle aziende di stock option e secondo, gli incentivi pay-per-prestazioni creati da varie politiche di concessione di stock option. Si caratterizza inizialmente gli incentivi di fronte al CEO tipico (con la tipica organizzazione di stock options) della tipica azienda (in termini di politica dei dividendi e la volatilità, che influenzano entrambi un valore di opzioni). Egli utilizza i dati sui compensi degli amministratori delegati di 478 delle più grandi società statunitensi quotate in borsa più di 15 anni, il dettaglio più importante dei quali le caratteristiche dei loro stock options e partecipazioni di stock option. La sua prima domanda riguarda gli incentivi pay-per-prestazioni creati da aziende di stock option esistenti. Annuali assegnazioni di stock option si accumulano nel tempo, in molti casi dando CEO grandi aziende di stock option. Le variazioni di valore di mercato dell'impresa portano a rivalutazioni - positive e negative - di queste opzioni su azioni, che possono creare potenti, se a volte confusa, gli incentivi per gli amministratori delegati di aumentare i valori di mercato delle loro aziende. Sale risultati suggeriscono che le aziende di stock option forniscono circa il doppio della sensibilità pay-per-performance del magazzino. Questo significa che se le aziende CEO azionari sono stati sostituiti con lo stesso valore ex ante delle stock option, la sensibilità pay-per-prestazioni per il CEO tipico sarebbe circa il doppio. Inoltre, se l'attuale politica di concessione di opzioni at-the-money sono stati sostituiti da una politica ex ante valore neutro di concedere out-of-the-money (dove il prezzo di esercizio è fissato pari a 1,5 volte il prezzo corrente) , quindi la sensibilità prestazioni aumenterebbe di una moderata quantità - circa il 27 per cento. Tuttavia, la sensibilità delle stock option è maggiore al rialzo che al ribasso. SALE seconda domanda è come la sensibilità pay-per-prestazioni di borse di opzioni annuali è influenzata dalla scelta specifica concessione politica. Proprio come l'andamento del titolo riguarda lo stipendio e fx attuali e futuri, colpisce anche il valore delle stock option attuali e future. Indipendente di come i prezzi delle azioni influenzano la rivalutazione di vecchi, le opzioni esistenti, le variazioni del prezzo delle azioni possono influenzare il valore delle future sovvenzioni di opzione, la creazione di un collegamento pay-per-prestazioni da sovvenzioni di opzione che è analogo al collegamento pay-per-prestazioni dallo stipendio e fx. Piani di stock option sono piani pluriennali. Così diverse politiche di opzione di concessione sono significativamente diversi incentivi pay-per-prestazioni integrato, dal momento che le variazioni dei prezzi attuali delle azioni influiscono sul valore delle future sovvenzioni di opzione in modi diversi. Sala confronta quattro politiche opzioni di concessione. Questi creano drammaticamente diversi incentivi pay-per-prestazioni alla data di assegnazione. Classificato dal più al meno ad alta potenza, che sono: up-front opzione concede (invece di sovvenzioni annuali) politiche numero fissi (il numero di opzioni è fissato nel tempo) politiche valore fisso (il valore di Black-Scholes di opzioni è fisso) e (non ufficiale) porta sul retro re-pricing, dove cattive prestazioni di quest'anno può essere compensato da un contributo più grande l'anno prossimo, e viceversa. Sala rileva che a causa della possibilità di riprezzamento back-door, il rapporto tra premi annuali option e performance storica può essere positivo, negativo o nullo. La sua prova, tuttavia, suggerisce un forte, rapporto positivo nel complesso. In realtà, Sala ritiene che (anche ignorando la rivalutazione delle opzioni precedenti sovvenzioni) il rapporto di pay-per-performance in pratica è molto più forte per le sovvenzioni di stock option che per stipendio e fx. Inoltre, in linea con le aspettative, scopre che i piani numero fisso di creare un forte legame pay-per-performance rispetto politiche valore fisso. In sintesi, le politiche di finanziamento pluriennali sembrano ingrandire, piuttosto che ridurre, i soliti incentivi pay-per-prestazioni che derivano da aziende CEO di opzioni passate. Il Digest non è protetto da copyright e può essere riprodotto liberamente con adeguata attribuzione di source. Until è diventato pratica comune negli ultimi dieci anni per offrire stock options per un tempo relativamente ampio spettro di dipendenti, la maggior parte delle persone erano contenuti a ricevere le stock option a tutti. Ora, più di buon senso su una compensazione se contuso dalla contrazione del mercato, i dipendenti più tipicamente si chiedono se le opzioni sono offerti sono competitivi con cosa dovrebbero aspettarsi da un datore di lavoro nel loro settore, per un lavoratore dipendente nella loro posizione. Come ulteriori informazioni sono rese disponibili sulle pratiche e le funzioni di stock option, i dipendenti hanno bisogno di dati solidi sulle pratiche di concessione di stock options. Stipendio ha studiato le tendenze in imprese high-tech durante il boom delle dot-com. In una startup, la sua non quanti la sua percentuale Soprattutto nelle aziende startup high-tech, è più importante sapere qual è la percentuale della società una borsa di stock option rappresenta quello che è di sapere quante azioni si ottiene. quotDont farsi prendere nei numeri, ha detto Keith quot Fortier, un consulente di compensazione con stipendio. quotIn una startup, il significato è nel percentages. quot In una società quotata in borsa, è possibile moltiplicare il numero di opzioni volte la corrente prezzo delle azioni, poi sottrarre il numero di azioni volte il prezzo di acquisto, per ottenere una rapida senso di come più o meno le opzioni valgono. In una società più giovane - in cui le azioni sono meno liquidi - è più difficile calcolare quali sono le opzioni vale la pena, anche se è probabile che vale di più se la società fa bene rispetto alle opzioni che si potrebbe ottenere in una società quotata in borsa. Se si calcola la percentuale di società si possiede, è possibile creare scenari per quanto le vostre azioni potrebbero valere come l'azienda cresce. Ecco perché la percentuale è un dato importante. Per calcolare la percentuale di società che si sono offerti, è necessario sapere quante azioni sono eccezionali. Un utente stipendio era in grado di negoziare una settimana in più di vacanza perché chiese al suo futuro datore di lavoro a questa domanda. Il valore di una società - nota anche come la sua capitalizzazione di mercato, o capquot quotmarket - è il numero di azioni in circolazione volte il prezzo per azione. Una startup potrebbe essere valutato a 2 milioni quando un dipendente presto entra a far parte della società, ma raggiungere un valore di 20 o addirittura 200 milioni solo un anno o due più tardi. Sapendo che ci sono 20 milioni di azioni in circolazione rende possibile per un ingegnere di produzione prospettico per valutare se una borsa di assunzione di 7.500 opzioni è giusto. Alcune aziende hanno un numero relativamente alto di azioni in circolazione in modo che possano dare opzioni di sovvenzioni che suonano bene in termini di numeri interi. Ma il candidato di buon senso dovrebbe determinare se la concessione è competitiva in termini di percentuale della società le azioni rappresentano. Un contributo di 75.000 azioni di una società che ha 200 milioni di azioni in circolazione è equivalente ad una concessione di 7.500 azioni di una società altrimenti identica con 20 milioni di azioni in circolazione. Nell'esempio precedente, la concessione ingegneri di produzione rappresenta il 0,038 per cento della società. Questa percentuale può sembrare piccolo, ma si traduce in un valore di concessione di 750 per lo stock se la società è un valore di 2 milioni 7.500 se la società vale 20 milioni e 75.000 se la società vale 200 milioni. sovvenzioni annuali contro sovvenzioni auto in imprese high-tech Sebbene le stock option possono essere utilizzati come incentivi, i più comuni tipi di opzioni sovvenzioni sono sovvenzioni annuali e noleggio sovvenzioni. Una sovvenzione annuale si ripete ogni anno, fino a quando le modifiche del piano, mentre una borsa di studio a noleggio è un sussidio unico. Alcune aziende offrono entrambe le borse di autonoleggio e sovvenzioni annuali. Questi piani sono di solito soggetti a un programma di maturazione, in cui un dipendente è assegnatario di azioni, ma si guadagna il diritto di proprietà - vale a dire il diritto di esercitare la loro - nel corso del tempo. sovvenzioni annuali ricorrenti sono di solito pagati per le persone più anziane, e sono più comuni nelle società costituite in cui il prezzo delle azioni è più livelli. In start-up, la concessione a noleggio è notevolmente più grande rispetto a qualsiasi sovvenzione annuale, e può essere l'unica concessione l'azienda offre in un primo momento. Quando una società inizia, il rischio è più alto, e il prezzo delle azioni è più basso, in modo che le sovvenzioni opzioni sono molto più alti. Nel corso del tempo, la diminuzione del rischio, gli aumenti di prezzo delle azioni, e il numero delle azioni emesse per i nuovi assunti è inferiore. Una buona regola, secondo Bill Coleman, vice presidente di compensazione a stipendio, è che ogni livello dell'organizzazione dovrebbe ottenere la metà delle opzioni del livello sopra di esso. Per esempio, in una società in cui il CEO ottiene una borsa di assunzione di 400.000 azioni, le sovvenzioni opzione potrebbe assomigliare a questo. Regola generale: ogni livello ottiene la metà delle azioni del livello sopra di esso. Numero di azioni Fonte: Stipendio gennaio 2000. Le tabelle 1 e 2 mostrano recenti pratiche di concessione tra le imprese ad alta tecnologia, che offrono borse di studio annuali e assumono sovvenzioni, rispettivamente. I dati, che viene da studi pubblicati, è espressa in termini di percentuali di società. Per l'illustrazione, le sovvenzioni sono espressi in termini di numero di opzioni in una società con 20 milioni di azioni in circolazione. Il set di dati comprende sia start-up e le società stabilite, in particolare quelle appena prima e subito dopo una IPO. Tabella 1. pratiche annuali di stock option grant nel settore ad alta tecnologia. sovvenzioni annuo in percentuale di azioni di opzioni in essere sulla base di 20 milioni di azioni in circolazione esecutivo Top (2-5) Fonte: Stipendio, sulla base dei dati raccolti dalle indagini pubblicati a partire da gennaio noleggio 2000. Tabella 2. stock option sovvenzioni ad alta tecnologia industria. Noleggiare borse di studio come percentuale di azioni di opzioni in essere sulla base di 20 milioni di azioni in circolazione di servizi professionali anziani 2 ° livello - Ingegneria 2 ° livello - 2 ° livello finanziario - di marketing tecnologico senior. Personale 2 ° livello - prof. SVC. 2 ° livello - RampD Assoc. consulente legale 3 ° livello - Ingegneria 3 ° livello - marketing manager contabile - ingresso esenti tecnica (senior) esenti tecnica (intermedio) esenti tecnica (ingresso) esenti non tecnico (senior) esenti non tecnico (intermedio) esenti non tecnico (ingresso) Fonte: Stipendio, basata su dati compilati dalle indagini pubblicati a partire da gennaio 2000. si noti che è raro per un stock option concedono a qualcuno che non sia un amministratore delegato a superare l'1 per cento. (Fondatori di solito mantengono una percentuale significativamente più grande della società, ma le loro azioni non sono inclusi nei dati.) Per fare un esempio estremo, se 100 dipendenti sono stati concessi una media di 1 per cento della società ciascuno, non ci sarebbe niente per chiunque altro. percentuali di possesso ad un evento di liquidità Come azienda si prepara per un'offerta pubblica iniziale, una fusione, o di qualche altro evento di liquidità (un momento finanziario in cui gli azionisti sono in grado di vendere o liquidare, le loro azioni), la struttura proprietaria si sposta in genere un po '. In una IPO, per esempio, di alto profilo dirigenti sono di solito portati a preservare la credibilità supplementare e Insight Management. quotWall Street, banche d'investimento, e la comunità finanziaria nel suo complesso sguardo al team di gestione quando si valuta l'opportunità di investimento, quot ha detto Coleman. quotEmployees che sono state lì sin dall'inizio sono a volte sorpresi di vedere un gran numero di opzioni viene data fuori vicino l'IPO, ma dovrebbero aspettano. Anche se diluisce la loro proprietà, il suo fare di più per aumentare il valore della società inducendo il più alto livello di dirigenti e migliorare il potenziale della investment. quot così le persone che progettano piani di stock option anticipare gli eventi di liquidità mettendo da parte grandi riserve di opzioni per queste assunzioni in fase avanzata. Di conseguenza, la struttura di proprietà di una società high-tech ad un evento di liquidità simile a quello nella Tabella 3. Anche in questo caso, i numeri sono espressi in termini di percentuale di azioni in circolazione e il numero di azioni di una società con 20 milioni di azioni in circolazione. I dati provengono da studi pubblicati e da analisi di S-1 limatura. Tabella 3. livelli di proprietà ad un evento di liquidità nel settore high-tech. livelli di proprietà come percentuale di azioni in circolazione proprietà sulla base di 20 milioni di azioni end eccezionale sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea ottenere URL completo e renderlo il più minuscoli strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) Risposta. write strAccpPageName: strAccpPageName ottiene posizione di partenza per il nome dell'area strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) ottenere strAccpArea destra (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea ottenere la seconda posizione per il nome dell'area strHeadPos InStr (1 , strAccpArea,, 1) rimuovere strAccpArea sinistra (strAccpArea, strHeadPos - 1) Response. 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Parole chiave: avvio del programma di compensazione dei dipendenti di incentivazione azionaria a lungo termine ownershipJob Eventi: Affitto Stock Grant dimensioni in pre-IPO Tech Aziende Punti chiave Se si calcola la percentuale di società si possiede, si può vedere quanto le vostre azioni potrebbero valere quanto la società cresce. È possibile determinare se la concessione è competitivo per la percentuale della società le azioni rappresentano. Ogni livello dell'organizzazione dovrebbe ottenere la metà delle opzioni del livello sopra di esso. Si noti che è raro per un stock option concedono a qualcuno che non sia un amministratore delegato di superare 1. Nota dell'Editore: Anche se questo articolo è stato scritto in un'epoca precedente nell'uso di compensazione azionaria, l'approccio generale e il metodo che viene descritto sono ancora attualmente utilizzato dalle aziende di pre-IPO. Per i dati più recenti, consultare le domande frequenti su stock grant e le pratiche di stock grant e le dimensioni in fase di pre-IPO e companies. Until privato è diventato pratica comune nel 1990 per offrire stock grant per un tempo relativamente ampio spettro di dipendenti, la maggior parte delle persone erano contenuti solo ricevere affatto. Sebbene compensi di natura azionaria è stata ammaccata dalle tendenze dei mercati azionari e dei cambiamenti contabili, i dipendenti ancora accolgono premi azionari e sono più esperti di loro che hanno usato per essere. Ora in genere chiedono se le sovvenzioni sono offerti sono competitivi con quello che ci si aspetta da un altro datore di lavoro nel loro settore. Come ulteriori informazioni sono rese disponibili sulle pratiche e le funzioni di stock grant, i dipendenti hanno bisogno di dati solidi sulle pratiche di sovvenzione. Stipendio studiato le tendenze in imprese high-tech durante il boom delle dotcom. In una startup, la sua non quanti: la sua percentuale Se si calcola la percentuale di società si possiede, si può vedere quanto le vostre azioni potrebbero valere come l'azienda cresce. In particolare in aziende startup high-tech, è più importante sapere qual è la percentuale della società una borsa di stock option rappresenta quello che è di sapere quante azioni si ottiene. Dont farsi prendere nei numeri, ha detto Keith Fortier, un ex consulente di compensazione con stipendio. In una startup, il significato è nelle percentuali. In una società quotata in borsa, è possibile moltiplicare il numero di opzioni volte il prezzo corrente delle azioni, quindi sottrarre il numero di azioni volte il prezzo di acquisto, per ottenere una rapida senso di quanto le opzioni valgono. In una società più giovane, in cui le azioni sono meno liquidi, è più difficile calcolare quali sono le opzioni vale la pena. anche se è probabile che vale di più se la società fa bene rispetto alle opzioni che si potrebbe ottenere in una società quotata in borsa. Se si calcola la percentuale di società si possiede, è possibile creare scenari per quanto le vostre azioni potrebbero valere come l'azienda cresce. Ecco perché la percentuale è un dato importante. Per calcolare la percentuale di società che si sono offerti, è necessario sapere quante azioni sono eccezionali. Il valore di una società (noto anche come la sua capitalizzazione di mercato, o motivi di mercato) è il numero di azioni in circolazione volte il prezzo per azione. Una startup potrebbe essere valutato a 2 milioni quando un dipendente presto entra a far parte della società, ma raggiungere un valore di 20 o addirittura 200 milioni solo un anno o due più tardi. Sapendo che ci sono 20 milioni di azioni in circolazione rende possibile per un ingegnere di produzione prospettico per valutare se una borsa di assunzione di 7.500 opzioni è giusto. Un candidato esperto determina se la concessione è competitivo per la percentuale della società le azioni rappresentano. Alcune aziende hanno un numero relativamente alto di azioni in circolazione in modo che possano dare opzioni di sovvenzioni che suonano bene come numeri interi. Ma il candidato di buon senso dovrebbe determinare se la concessione è competitivo per la percentuale di società che le azioni rappresentano. Un contributo di 75.000 azioni di una società che ha 200 milioni di azioni in circolazione è equivalente ad una concessione di 7.500 azioni di una società altrimenti identica con 20 milioni di azioni in circolazione. Nell'esempio precedente, la concessione ingegneri di produzione rappresenta il 0,038 per cento della società. Questa percentuale può sembrare piccolo, ma si traduce in un valore di concessione di 750 per lo stock se la società è un valore di 2 milioni 7.500 se la società vale 20 milioni e 75.000 se la società vale 200 milioni. sovvenzioni annuali contro sovvenzioni nuova auto in imprese high-tech Ogni livello nell'organizzazione dovrebbero ottenere la metà delle opzioni del livello sopra di esso. Anche se le stock option possono essere utilizzati come incentivi, i più comuni tipi di opzioni sovvenzioni sono sovvenzioni annuali e cassetta di sovvenzioni. Una sovvenzione annuale si ripete ogni anno, fino a quando le modifiche del piano, mentre una borsa di studio a noleggio è un sussidio unico. Alcune aziende offrono entrambe le borse di autonoleggio e sovvenzioni annuali. Questi piani sono di solito soggetti a un programma di maturazione, in cui un dipendente è assegnatario di azioni, ma si guadagna il diritto di proprietà - vale a dire il diritto di esercitare la loro - nel corso del tempo. sovvenzioni annuali ricorrenti sono di solito pagati a persone anziane e sono più comuni nelle società costituite il cui prezzo delle azioni è più livelli. In start-up, la concessione a noleggio è notevolmente più grande rispetto a qualsiasi sovvenzione annuale, e può essere l'unica concessione l'azienda offre in un primo momento. Quando una società inizia, il rischio è più alto, e il prezzo delle azioni è più basso, in modo che le sovvenzioni opzioni sono molto più alti. Nel corso del tempo, la diminuzione del rischio, gli aumenti di prezzo delle azioni, e il numero delle azioni emesse per i nuovi assunti è inferiore. Una buona regola, secondo Bill Coleman, ex vice presidente di compensazione a stipendio, è che ogni livello dell'organizzazione dovrebbe ottenere la metà delle opzioni del livello sopra di esso. Per esempio, in una società in cui il CEO ottiene una borsa di assunzione di 400.000 azioni, le sovvenzioni opzione potrebbe assomigliare a questo. Regola generale: ogni livello ottiene la metà delle azioni del livello sopra di esso. Fonte: Stipendio gennaio 2000. Le tabelle 1 e 2 mostrano recenti pratiche di concessione tra le imprese ad alta tecnologia, che offrono borse di studio annuali e assumono sovvenzioni, rispettivamente. I dati, che viene da studi pubblicati, è espressa in termini di percentuali di società. Per l'illustrazione, le sovvenzioni sono espressi in termini di numero di opzioni in una società con 20 milioni di azioni in circolazione. Il set di dati comprende sia start-up e le società stabilite, in particolare quelle appena prima e subito dopo una IPO. Tabella 1. pratiche annuali di stock option grant nel settore ad alta tecnologia. sovvenzioni annuo in percentuale di azioni di opzioni in essere sulla base di 20 milioni di azioni in circolazione esecutivo Top (2-5) Fonte: Stipendio, sulla base dei dati raccolti dalle indagini pubblicati a partire da gennaio noleggio 2000. Tabella 2. stock option sovvenzioni ad alta tecnologia industria. Noleggiare borse di studio come percentuale di azioni di opzioni in essere sulla base di 20 milioni di azioni in circolazione di servizi professionali anziani 2 ° livello - Ingegneria 2 ° livello - 2 ° livello finanziario - di marketing tecnologico senior. Personale 2 ° livello - prof. SVC. Assoc. consulente legale 3 ° livello - Ingegneria 3 ° livello - marketing manager contabile - ingresso esenti tecnica (senior) esenti tecnica (intermedio) esenti tecnica (ingresso) esenti non tecnico (senior) esenti non tecnico (intermedio) esenti non tecnico (ingresso) Fonte: Stipendio, basata su dati compilati dalle indagini pubblicati a partire da gennaio 2000. si noti che è raro per un stock option concedono a qualcuno che non sia un amministratore delegato di superare 1. (Fondatori tipicamente trattenere una percentuale significativamente più grande della società, ma le loro azioni non sono inclusi nella i dati.) per fare un esempio estremo, se 100 dipendenti sono stati concessi una media di 1 per cento della società ciascuno, non ci sarebbe nulla di sinistra per chiunque altro. percentuali di possesso ad un evento di liquidità Come azienda si prepara per un'offerta pubblica iniziale. una fusione, o di qualche altro evento di liquidità (un momento finanziario in cui gli azionisti sono in grado di vendere o liquidare, le loro azioni), la struttura proprietaria si sposta in genere un po '. In una IPO, per esempio, di alto profilo dirigenti sono di solito portati a preservare la credibilità supplementare e Insight Management. Wall Street, banche d'investimento, e la comunità finanziaria nel suo complesso sguardo al team di gestione quando si valuta l'opportunità di investimento, ha detto Coleman. I dipendenti che sono state lì sin dall'inizio sono a volte sorpresi di vedere un gran numero di opzioni viene data fuori vicino l'IPO, ma dovrebbero aspettano. Anche se diluisce la loro proprietà, il suo fare per aumentare il valore della società inducendo il più alto livello di dirigenti e migliorare il potenziale degli investimenti in tal modo. Le persone che progettano piani di stock option anticipare gli eventi di liquidità per mettere da parte grandi riserve di opzioni per queste assunzioni in fase avanzata. Di conseguenza, la struttura di proprietà di una società high-tech ad un evento di liquidità simile a quello nella Tabella 3. Anche in questo caso, i numeri sono espressi in termini di percentuale di azioni in circolazione e il numero di azioni di una società con 20 milioni di azioni in circolazione. I dati provengono da studi pubblicati e da analisi di S-1 limatura. Tabella 3. livelli di proprietà ad un evento di liquidità nel settore high-tech. livelli di proprietà come percentuale di azioni in circolazione proprietà sulla base di 20 milioni di azioni in circolazione Fonte: Stipendio, sulla base di dati raccolti dalle indagini e analisi delle pratiche effettive pubblicato da S-1 documenti depositati a partire dal gennaio 2000. Informazioni esclude fondatori aziende. Fortier ha sottolineato che la sua importante tenere a mente i cambiamenti nelle pratiche di compensazione nel corso del tempo. Questi dati riflettono le pratiche di sovvenzione durante il boom delle dotcom, ha detto. I wouldnt essere sorpreso se ci fosse qualche cambiamento nella composizione dei pacchetti di compensazione nelle industrie su tutta la linea. Ironia della sorte, però, ha detto, è proprio quando il mercato azionario è giù, come è ora, che idealmente vuole negoziare per ulteriori opzioni. (Per i dettagli sulla negoziazione con compensazione azionaria, vedere la serie di articoli rilevanti altrove in questo sito.) Johanna Schlegel ha scritto questo articolo quando ha lavorato a stipendio, che era una risorsa completa dello stipendio e la compensazione informazioni. Condividi questo articolo: Il contenuto è fornito come risorsa educativa. myStockOptions non sarà responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi. Copyright copia 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions è un marchio registrato federale. Si prega di non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di myStockOptions. Contatto editorsmystockoptions per informazioni sulle licenze.
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